Подыскивая новых сотрудников, многие крупные компании обращаются в агентство по подбору персонала. Услуги данных фирм бесплатны для кандидатов, потому как за это рассчитываются сами фирмы. Без сомнения, качество услуг данных агентств по кадрам должно быть на высочайшем уровне; и в том случае, если человек, рекомендованный кадровым агентством, не проявил себя как специалист, может быть предложена бесплатная замена. Обычно агентства по кадрам, работающие таким образом, специализируются лишь по нескольким направлениям: топ-менеджеры, бухгалтера, строители. Зачастую представитель агентства по подбору персонала присутствует на собеседовании нанимателя с соискателем – это позволяет ему намного полнее представить требования, предъявляемые к сотруднику, специфику работы предприятия и в будущем лучше ориентироваться в собственной базе данных. После того, как сотрудник агентства по трудоустройству досконально узнает все нюансы конкретной профессии, он сможет рекомендовать работодателю именно тех претендентов, которые будут подходить ему по всем запросам.

Сегодня на рынке труда предложения ощутимо превышают спрос, и многочисленные агентства, пользуясь таким положением, берут деньги и с работника, и с работодателя. Это, безусловно, не идет против законодательства, но, если для обеих сторон расценки не снижаются в сравнении с расценками конкурирующих агентств по трудоустройству, это говорит об огромной жадности собственника агентства и в целом нарушает деловую этику. Предприятия, узнав о данной ценовой политике, предпочитают обращаться в другие агентства по кадрам. Не глядя на то, что на рынке труда не слишком много грамотных работников и удачных предложений, подобное поведение не будет оценено с хорошей стороны. Кстати, вот приличное кадровое агентство в Нижнем Новгороде.

Когда человеку действительно нужна работа, поиск вакансии не должен занимать у него слишком много времени. А, если разобраться, эта важная задача не терпит торопливости и суеты. Например, студент, закончивший институт, защитив диплом, вдруг осознает необходимость поиска работы, но, столкнувшись с несколькими отказами из-за отсутствия опыта, может серьезно задуматься о перемене профессии. А ведь ему был доступен отличный шанс обратиться в агентство по кадрам еще в процессе обучения в ВУЗе. Отдельные агентства, не согласные с мнением нанимателей в отношении молодых специалистов, помогают им в прохождении практики на профильном предприятии, в трудоустройстве. Благодаря этому молодой человек прочно вольется в коллектив, впитает традиции предприятия и будет спокоен касательно своего будущего. После прохождения практики на предприятии, сотрудничающим с рекрутинговым агентством, студент будет реалистично представлять себе собственную работу, что очень важно. Неопытность может подтолкнуть выпускника вуза принять нечестное предложение. К тому же, неполное представление о будущем месте работы может являться причиной высоких требований, которые удовлетворить невозможно.